Tehokkaiden organisaatioiden rakentaminen, jossa sekä yritys että ihmiset menestyvät.
Tarve vähentää kustannuksia ja lisätä tehokkuutta on vakio. Teknologinen kehitys, työympäristön kasvava monimutkaisuus ja jatkuva kilpailu houkutella ja säilyttää tarvittavat kyvyt, joilla on kaikki tarvittavat kyvyt, ovat kaikki lisänneet monimutkaisuutta. Nämä dynamiikat muuttavat liiketoimintaa ja aiheuttavat uusia vaikeuksia, joilla on vaikutusta kaikkialla. Maailmassa, jossa yrityksen strategiat ovat helposti jäljiteltyjä, terveellisen kulttuurin viljely voi olla lopullinen kilpailukykyinen. Monet johtajat uskovat kuitenkin, että heillä ei ole kykyä muuttaa ja kestävästi organisaation syvimpiä käytäntöjä ja arvoja.
Kattava ja perusteellinen lähestymistapamme lisää arvoa yrityksellesi luomalla jatkuvan parantamisen kulttuureja ja jäsentelemällä tehokkaita muutosohjelmia. Johtajat voivat kaksinkertaistaa mahdollisuutensa toteuttaa onnistunutta muutosta laajassa mittakaavassa yhdistämällä asiantuntemusta, data-analytiikkaa ja testattuja menetelmiä. Luomme tarkat tavoitteet ja suunnittelemme, miten organisaatio saavuttaa ne. Käytämme organisaatioverkostoja nopeuttaaksemme edistymistä ja parannamme asioita muuttamalla ihmisten näkemyksiä ja kannustamalla uusiin tapoihin henkilökohtaisesti. Tämän seurauksena organisaatio on tulevaisuuden kannalta kestävämpi, ja sen kulttuuri voi ylläpitää parempaa suorituskykyä.
Uurrauttavan tutkimuksen ja alan parhaiden käytäntöjen tukemana teemme yhteistyötä organisaatioiden kanssa suunnitellaksemme kukoistavia työpaikkoja, joissa kulttuurit kukoistavat.
Prosessi pähkinänkuoressa
Organisaation tehokkuuden vertailu
Käytämme ainutlaatuista diagnostiikkaa tosiseikkoihin perustuvan terveystarkastuksen tekemiseen ja tulosten perusteella määrittääksemme yritykselle parhaan tavan, jolla yritys voi mukautua, toimia ja päivittää nopeammin kuin kilpailijat.
Vaihda kulttuuria suorituskyvyn parantamiseksi
Saavutamme pitkän aikavälin suorituskyvyn parantamisen kohdistamalla henkilökohtaiseen ja ryhmäkäyttäytymiseen, kuten kulttuuriin, ajattelutapaan, kykyihin sekä tiimi- ja ryhmädynamiikkaan, sekä toteuttamalla toimenpiteitä taitojen kehittämiseksi ja ajattelutapojen muuttamiseksi.
oppaan muunnosmuutos
Toimitamme laajamittainen muutosohjelmat viidessä vaiheessa: tavoitteiden määrittely, valmiuden arviointi, toimenpidekokonaisuuden suunnittelu, ohjelman aktiivinen hallinnointi ja jatkuvan parantamisen edistäminen.
3X
stock returns
Terveen kulttuurin omaavat yritykset jakavat osakkeenomistajilleen kolminkertaisen kokonaistuoton – Mckinsey
£340 B
disengagement costs
Työntekijöiden irtisanominen maksaa Yhdistyneelle kuningaskunnalle 340 miljardia vuodessa – <span style="color:/Happ0/span>
202 %
parempi suorituskyky
202 % parantunut suorituskyky yrityksissä, joissa on sitoutuneita työntekijöitä –
Esimerkkejä työstämme
Shifting mindsets to drive performance
Lääkeyhtiöön kohdistui kilpailupaineita kustannuksiin, innovaatioihin ja markkinoilletuloaikaan. Koordinointiongelmien lisäksi ylimmän johdon konfliktit vaikuttivat alemmille tasoille eksponentiaalisesti. Muuttamalla ajattelutapaa ja rakentamalla luottamuskulttuuria organisaatiossa auttoimme ylittämään suorituskykytavoitteemme, pidentäen markkinoilletuloaikaa 35 prosenttia ja alentamalla uusien tuotteiden kehityskustannuksia 15 prosenttia.
Transformaation arvojen internalisointi
Sähköisen kaupankäynnin yritys oli investoinut voimakkaasti yrityksen arvojen ja käytännesääntöjen määrittämiseen. Vaikka kaikki prosessit määriteltiin alimmalle tasolle, kaikki jäi paperille. Koko organisaatiossa pitämiemme työpajojen avulla auttoimme työntekijöitä sisäistämään yrityksen arvot ja käyttäytymissäännöt. Olemme saaneet onnistuneesti päätökseen organisaation keskeneräisen kulttuurimuutoksen.
Osallisuuteen pyrkiminen, suorituskyvyn parantaminen
Korkean teknologian ohjelmistoyrityksen täytyi puuttua yleisiin toimiin, jotka estävät innovoinnin ja ideoiden jakamisen, heikentävät yhteistyötä ja vähentävät tuottavuutta. Yhtiö joutui menettämään johtajuutensa markkinoilta. Käynnistimme kattavan ohjelman, joka inspiroi johtajuuden sitoutumista, sitoi laajan työntekijäkunnan ja teimme keskeisiä prosesseja, jotka kaikki johtivat dramaattiseen, mitattavissa olevaan liiketoiminnan suorituskyvyn kasvuun.
Ominaisuudet
Wellbeing Index soveltaa prosessianalyysiä työntekijöiden kokemuksiin kvantitatiivisella diagnostiikalla ja todistetuilla menestyksen resepteillä, mikä tarjoaa tarvittavat tekijät luottamuskulttuurin edistämiseen ja kestävän korkean suorituskyvyn saavuttamiseen.
Syvähaastattelussa
Depth Interview -haastattelussa määrittelee, mitä on muutettava yrityksen huippuosaamisen lisäämiseksi, paljastaen kuinka kukin johtaja näkee yrityksen nykyisen kulttuurin, näkökulmansa tähän päivään ja tulevaisuuteen.
Sisäinen asiakas
Sisäinen asiakasanalyysi, joka perustuu yksiköiden väliseen palvelu- ja viestintätyytyväisyyteen, tarjoaa konkreettisia tiekarttoja, jotka määrittelevät, mitä on tehtävä paremman viestinnän saavuttamiseksi. Tieteelliseen tutkimukseen perustuva vahva kehys. Henkilökohtaiset raportit ja toimintasuunnitelmat.
Perussyyanalyysi
Root Cause Analysis on tehokas parannustyökalu, jossa ongelmia analysoidaan perusteellisesti ja perimmäisiä syitä tunnistetaan systemaattisesti luottamuskulttuurin vahvistamiseksi ja työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi.
Tiimidynamiikan analyysi®
Team Dynamics Analysis® on tehokas analyysityökalu, joka on kehitetty mukauttamalla The Blake Mouton Grid® tiimitasolle. Se tarjoaa kattavan viitekehyksen, joka määrittelee tiimin päivittäiset johtamiskäytännöt "Business Focus"- ja "Relation Focus" kannalta.
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership perustuu ajatukseen, että johtajuutta voidaan ajatella palveluina, jotka yrityksen johtajat "ostivat" tai "hylkäsivät". Se tarjoaa johtajille konkreettista ja mitattavissa olevaa palautetta siitä, miten heidän liiketoimintakäytäntöjään arvioidaan.
White Space Leadership
White Space Leadership keskittyy johtajien käyttäytymiseen pikemminkin kuin heidän kompetenssiinsa tai piirteisiinsä. Se tunnistaa käyttäytymismalleja, joita on vähennettävä, lisättävä, poistettava tai luotava tyhjästä tehokkaamman johtamisen aikaansaamiseksi. Se myös tuottaa johtajille toimintasuunnitelmia, jotka tuottavat konkreettisia lyhyen aikavälin tuloksia.
Kulttuurimaa
Kulttuurimaa on tehokas pelillisyyteen ja positiiviseen psykologiaan perustuva kulttuurin kehittämistyökalu, joka ilmentää tehokkuuden ja käyttäytymisen koodeja päivittäisten kokemusten kanssa.
Korkean viestinnän työpaja
High Communication Workshop lisää sitoutumista vahvistamalla etätyötä heikentävää vuorovaikutusta ja nopeuttamalla uusien tulokkaiden sopeutumista oppilaitokseen.
Inspiring Teams
Inspiring Teams tarjoaa räätälöityä sisältöä jokaiselle tiimille ja reaaliaikaista palautetta esimiehille, viestien organisaation parannusprioriteeteista ja auttaa nopeuttamaan kulttuurista muutosta.
Adaptive Coaching
Autamme sinua löytämään mahdollisuudet tämän päivän muuttuvilla markkinoilla ja antamaan sinulle mahdollisuuden tehdä suuria kasvupäätöksiä yrityksesi hyväksi. Työskentele älykkäästi ja rakenna ketteriä, sitkeitä johtajia, tiimejä ja kulttuuria. Tasaiset tulokset. Energisiä ihmisiä.