Työntekijän sitoutuminen
Kysely
Työpaikalla sitoutuminen ei ole vain näkyvyyttä, vaan siinä on kyse siitä, kuinka syvästi ihmiset ovat tekemisissään, kenen kanssa he tekevät sitä ja miksi sillä on merkitystä. Todellinen sitoutuminen ruokkii suorituskykyä, innovaatioita ja joustavuutta. Employee Engagement Survey auttaa organisaatioita menemään pintamittauksia pidemmälle ja ymmärtämään motivaation, ylpeyden ja pitkäaikaisen sitoutumisen todelliset tekijät.
Mikä on työntekijöiden sitoutumistutkimus?
Työntekijöiden sitoutuneisuustutkimus mittaa, kuinka ihmiset kokevat menestystä, ylpeyttä ja luottamusta työssään – sekä emotionaalista yhteyttä, joustavuutta ja perustarpeiden täyttämistä. Se kertoo, tuntevatko työntekijät olevansa linjassa, arvostettuja ja halukkaita kasvamaan organisaation mukana. Paljastamalla, mikä ohjaa sitoutumista ja energiaa, se tarjoaa selkeän tien verkostoituneen, uskollisemman ja tehokkaamman työvoiman rakentamiseen.
Mitä työntekijöiden sitoutumistutkimus mittaa?
01.
Onnistui
Kokevatko työntekijät, että heidän työllään on merkitystä, että he voivat käyttää vahvuuksiaan ja tukevatko heidän henkilökohtaista ja ammatillista kasvuaan? Hyvinvointiindeksi tutkii, näkevätkö yksilöt selkeästi ponnistelujensa vaikutuksen, kokevatko he onnistuneensa päivittäisissä töissään ja uskovatko roolinsa mahdollistavan menestymisen. Se paljastaa, tuntevatko työntekijät itseään tehokkaiksi, määrätietoisiksi ja jatkuvasti kehittyviksi urallaan.
02.
Ylpeys
Ovatko työntekijät aidosti ylpeitä siitä, mitä tekevät ja missä he työskentelevät? Tämä ulottuvuus kuvaa sitä, tuntevatko he itsensä johtajiensa tunnustamana, ikäisensä juhlivan heitä ja tuntevatko he olevansa emotionaalisesti yhteydessä organisaation arvoihin ja tehtävään. Se tutkii, kuinka syvästi työntekijät samaistuvat yritykseensä ja pitävätkö he ponnistelunsa merkityksellisenä, näkyvänä ja arvostettuna – sekä sisäisesti että ulkoisesti.
03.
Luota
Tunnevatko työntekijät psyykkisesti turvallisia, arvostettuja ja aidosti tuettuja työpaikalla? Tällä alueella arvioidaan suhteiden laatua – esimiesten ja työtovereiden kanssa – ja sitä, kokevatko työntekijät olevansa kokonaisia yksilöitä, ei vain työntekijöitä. Se heijastaa sitä, voivatko ihmiset olla aitoja työssään, ilmaista itseään vapaasti ja ylläpitää sisäisen rauhan ja hyvinvoinnin tunnetta päivittäisessä elämässään.
04.
Positiiviset tunteet
Pidävätkö ihmiset työstään ja ihmisistä, joiden kanssa he työskentelevät? Tämä alue paljastaa, kuinka usein työntekijät tuntevat olevansa motivoituneita, emotionaalisesti yhteydessä ja innostuneita osallistumaan. Se heijastaa jokapäiväistä tunnesävyä, joka vaikuttaa suorituskykyyn ja uskollisuuteen.
63
%
63 % työntekijöistä, jotka tuntevat olonsa irtaantuneiksi, raportoivat alhaisesta motivaatiosta ja heikkenevästä suorituksesta.
– Gallup State of the Global Workplace
4
X
Työntekijät, jotka tuntevat olevansa emotionaalisesti yhteydessä työhönsä, menevät neljä kertaa todennäköisemmin yli ja pidemmälle.
– Harvard Business Review
71
%
71 % sitoutumista säännöllisesti mittaavista organisaatioista havaitsee parannuksia jäsenten säilyttämisessä ja tiimin moraalissa.
– SHRM Workplace Report
Miten työntekijöiden sitoutumiskysely hyödyttää organisaatiotasi?
Reveal What Drives Commitment
Tutkimus paljastaa emotionaalisia ja käytännön tekijöitä, kuten menestystä, ylpeyttä ja luottamusta, jotka vaikuttavat siihen, kuinka syvästi työntekijät ovat yhteydessä työhönsä. Nämä oivallukset auttavat johtajia keskittymään siihen, mikä todella edistää suorituskykyä ja pitkäaikaista uskollisuutta.
Strengthen Trust and Transparency
Anonyymi ja rehellinen palaute luo avoimuuden kulttuuria. Se auttaa rakentamaan luottamusta työntekijöiden ja johtajien välille osoittamalla, että heidän äänensä kuullaan – ja että toimintaa seurataan.
Havaitse irtautumisen varhaiset merkit
Kysely tuo esiin hiljaisia varoitusmerkkejä – kuten alhainen moraali, epäselvät odotukset tai heikko tunnustus – ennen kuin ne vaikuttavat tuottavuuteen. Tämä mahdollistaa ennakoivat toimet tiimin keskittymisen ja yhteenkuuluvuuden suojelemiseksi.
Mitä käytännön oivalluksia saat?
Havaittu vaikutus ja kasvu
Ymmärrä, kokevatko työntekijät työnsä merkitykselliseksi, hyödyntävätkö he vahvuuksiaan ja tukevatko ne pitkän aikavälin kasvua. Nämä näkemykset paljastavat, miten saavutukset ja kehittyminen ruokkivat sitoutumista eri tiimeissä ja rooleissa.
Tunnus- ja ylpeysmerkit
Selvitä, tuntevatko työntekijät ylpeyttä roolistaan ja työpaikastaan. Tämä sisältää tietoa siitä, kuinka näkyviksi, arvostetuiksi ja juhlituiksi ihmiset tuntevat itsensä jokapäiväisessä elämässään – ja ohjaako ylpeys lojaalisuutta.
Suhteellinen luottamus ja avoimuus
Arvioi, kuinka turvalliseksi ja tuetuksi työntekijät tuntevat olonsa suhteissaan esimiesten ja kollegoiden kanssa. Laadukkaat vuorovaikutussuhteet edistävät rehellisyyttä, itseluottamusta ja kestävää emotionaalista yhteyttä työpaikkaan.
Emotionaalinen yhteys työhön
Opi, kuinka usein työntekijät kokevat iloa, energiaa ja positiivisia tunteita työpaikalla. Nämä kaavat vaikuttavat siihen, miten ihmiset esiintyvät päivittäin –…
Kestävyys ja sopeutumiskyky
Ilmoita, kuinka itsevarmasta ja ratkaisukeskeisestä työntekijästä tuntuu, kun he kohtaavat stressiä, muutosta tai takaiskuja. Nämä oivallukset korostavat kulttuurisi kykyä mukautua ja palautua.
Työ- ja yksityiselämän tasapainon paineet
Tunnista palkitsemis-, kehitys- tai työpaikkatyökalujen puutteet, jotka voivat hidastaa suorituskykyä. Kun perusodotukset eivät täyty, irtautuminen juurtuu hiljaa.
Onko organisaatiosi mielestäsi onnellinen paikka työskennellä?
Ehdokkaa yrityksesi! Älä missaa tilaisuutta esitellä ihmiskeskeistä kulttuuriasi, jakaa käytäntöjä, jotka edistävät positiivista työympäristöä, tunnustaa ja palkita työntekijöiden ponnisteluja ja juhlia onnistumisia!
