Uurrauttavan tutkimuksen ja alan parhaiden käytäntöjen tukemana teemme yhteistyötä organisaatioiden kanssa suunnitellaksemme kukoistavia työpaikkoja, joissa kulttuurit kukoistavat.
Saavuta parempia liiketoimintatuloksia työntekijöiden sitoutumisella
Ihmisten motivoiminen pitkällä aikavälillä ja koko uransa ajan voi olla vaikeaa. Työntekijät’ motivaatiot, kiinnostuksen kohteet ja intohimot voivat vaihdella ja muuttua niiden edetessä elämässään. Lisäksi pandemia on saanut ihmiset ajattelemaan uudelleen terveyttään, prioriteettejaan, tarkoitustaan ja elämäänsä tavoilla, joita he eivät ehkä ole tehneet aiemmin. Kaikista näistä syistä työntekijöiden sitoutumisen priorisointi vuonna 2022 ja sen jälkeen on välttämätöntä.
Työntekijöiden osallistuminen sen sijaan on vaikeaa – 70 % uudistuksista epäonnistuu. Se on vaikeampaa nykyisessä ilmapiirissä ulkoisten tekijöiden vuoksi. Talente auttaa asiakkaita kehittämään muutosten edessä menestyvää työvoimaa ja rakentamaan tulevaisuuteen valmistavaa organisaatiota. Tarjoamme räätälöityjä tapoja työntekijöiden sitoutumiseen tavatakseen heidät siellä, missä he ovat nyt, ja auttamaan heitä pääsemään sinne, minne he haluavat mennä tulevaisuudessa.
Prosessi pähkinänkuoressa
Hanki täydellinen kuva
Autamme yrityksiä määrittämään, millä työkokemuksen osa-alueilla on suurin vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen. Työntekijöille mahdollisuuden antaminen suoriutumiseen ja heidän siitä tunnustaminen, positiivisten yhteyksien luominen ja oikeudenmukainen kohtelu ovat osa kattavaa paradigmaamme tehokkaaseen työntekijöiden sitoutumiseen.
Muunna tiedot Insightsiksi
Helppokäyttöisten hallintapaneeliemme avulla voit yhdistää eri lähteistä peräisin olevia tietoja. Voit etsiä tiedoista trendejä ja aukkoja jakamalla sen käytännössä haluamallasi tavalla. Käytä henkilökohtaista kuljettaja-analyysiä tunnistaaksesi ihmisten ja organisaatioiden esteet. suorituskykyä. Laadi vankka suunnitelma henkilöstön sitoutumisen varmistamiseksi.
Kehitä toimintasuunnitelma
Autamme sinua ryhtymään toimiin niiden työntekijöiden kokemuksen näkökohtien osalta, jotka vaikuttavat osallistumiseen, kun oivalluksia on paljastettu. Esimiehet ja johtajat saavat toimintaehdotuksia, jotka liittyvät heidän tiimiinsä ja osaan liiketoimintaa, mikä mahdollistaa avoimen viestinnän työntekijöiden kanssa.
202 %
parempi suorituskyky
202 % parempi suorituskyky yrityksissä, joissa on sitoutuneita työntekijöitä -
184 %
tuotot yhteensä
Tyytyväisemmillä yrityksillä oli osaketuotto, joka päihitti vertailunsa - #><span style="0don Business="0" Koulu
67%
pienempi liikevaihto
67 % pienempi vaihtuvuus yrityksissä, joissa on sitoutuneita työntekijöitä -
Esimerkkejä työstämme
Designing an innovative bonus system to increase sales
Kansainvälisessä messuyrityksessä työntekijöiden motivaatio ja suorituskyky olivat melko alhaisia. Myynti ei ollut toivotulla tasolla. Yritys ei onnistunut tuottamaan uusia messuja. Sen kasvu pysähtyi kokonaan. Suunnittelimme uudelleen yrityksen tulospalkkiojärjestelmän. Auttoimme suunnittelemaan ja toteuttamaan kaksivuotisen muutosohjelman, joka nosti sitoutumispisteet parhaalle neljännekselle. Yhtiö kasvatti liikevaihtoaan 400 % 3 vuodessa.
Cultivating inclusiveness to drive engagement
Ohjelmistoyritys oli suunnitellut kaikki työolosuhteet toimiston ergonomiasta kuntosaliin ja makuuhuoneisiin, jotta työntekijät olisivat iloisia. Mutta nämä ponnistelut eivät tuottaneet tulosta. Valitukset ja haluttomuus olivat korkealla tasolla. Johto oli avuton mitä tehdä. Aloitimme koko yrityksen kattavan inklusiivisen ohjelman. Varmistimme, että kaikki ottavat vastuun parantamisesta, alimmasta työntekijästä alkaen. Työntekijöiden sitoutuminen kasvoi yli 40 % kahdessa vuodessa.
Ihmisten sitouttaminen tukemaan kulttuurinmuutosta
Kuluttajatuotteiden valmistajan suorituskyky heikkeni ja työpaikkoja menetti sopeutuessaan uuteen omistukseen. Rakenneuudistuksen edetessä tilanne oli muuttunut erottamattomaksi. Auttoimme suunnittelemaan ja ajamaan kaksivuotista muutosohjelmaa, johon sisältyi ylimmän johdon linjaus, keskitason voimaannuttaminen ja kulttuurineuvosto, joka mahdollistaa työntekijöiden aktiivisen osallistumisen johtoon, joka nosti sitoutumispisteet korkeimpaan neljännekseen ja laski liikevaihtoa alle 10 %.
Ominaisuudet
Wellbeing Index soveltaa prosessianalyysiä työntekijöiden kokemuksiin kvantitatiivisella diagnostiikalla ja todistetuilla menestyksen resepteillä, mikä tarjoaa tarvittavat tekijät luottamuskulttuurin edistämiseen ja kestävän korkean suorituskyvyn saavuttamiseen.
Syvähaastattelussa
Depth Interview -haastattelussa määrittelee, mitä on muutettava yrityksen huippuosaamisen lisäämiseksi, paljastaen kuinka kukin johtaja näkee yrityksen nykyisen kulttuurin, näkökulmansa tähän päivään ja tulevaisuuteen.
Sisäinen asiakas
Sisäinen asiakasanalyysi, joka perustuu yksiköiden väliseen palvelu- ja viestintätyytyväisyyteen, tarjoaa konkreettisia tiekarttoja, jotka määrittelevät, mitä on tehtävä paremman viestinnän saavuttamiseksi. Tieteelliseen tutkimukseen perustuva vahva kehys. Henkilökohtaiset raportit ja toimintasuunnitelmat.
Perussyyanalyysi
Root Cause Analysis on tehokas parannustyökalu, jossa ongelmia analysoidaan perusteellisesti ja perimmäisiä syitä tunnistetaan systemaattisesti luottamuskulttuurin vahvistamiseksi ja työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi.
Tiimidynamiikan analyysi®
Team Dynamics Analysis® on tehokas analyysityökalu, joka on kehitetty mukauttamalla The Blake Mouton Grid® tiimitasolle. Se tarjoaa kattavan viitekehyksen, joka määrittelee tiimin päivittäiset johtamiskäytännöt "Business Focus"- ja "Relation Focus" kannalta.
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership perustuu ajatukseen, että johtajuutta voidaan ajatella palveluina, jotka yrityksen johtajat "ostivat" tai "hylkäsivät". Se tarjoaa johtajille konkreettista ja mitattavissa olevaa palautetta siitä, miten heidän liiketoimintakäytäntöjään arvioidaan.
White Space Leadership
White Space Leadership keskittyy johtajien käyttäytymiseen pikemminkin kuin heidän kompetenssiinsa tai piirteisiinsä. Se tunnistaa käyttäytymismalleja, joita on vähennettävä, lisättävä, poistettava tai luotava tyhjästä tehokkaamman johtamisen aikaansaamiseksi. Se myös tuottaa johtajille toimintasuunnitelmia, jotka tuottavat konkreettisia lyhyen aikavälin tuloksia.
Kulttuurimaa
Kulttuurimaa on tehokas pelillisyyteen ja positiiviseen psykologiaan perustuva kulttuurin kehittämistyökalu, joka ilmentää tehokkuuden ja käyttäytymisen koodeja päivittäisten kokemusten kanssa.
Korkean viestinnän työpaja
High Communication Workshop lisää sitoutumista vahvistamalla etätyötä heikentävää vuorovaikutusta ja nopeuttamalla uusien tulokkaiden sopeutumista oppilaitokseen.
Inspiring Teams
Inspiring Teams tarjoaa räätälöityä sisältöä jokaiselle tiimille ja reaaliaikaista palautetta esimiehille, viestien organisaation parannusprioriteeteista ja auttaa nopeuttamaan kulttuurista muutosta.
Adaptive Coaching
Autamme sinua löytämään mahdollisuudet tämän päivän muuttuvilla markkinoilla ja antamaan sinulle mahdollisuuden tehdä suuria kasvupäätöksiä yrityksesi hyväksi. Työskentele älykkäästi ja rakenna ketteriä, sitkeitä johtajia, tiimejä ja kulttuuria. Tasaiset tulokset. Energisiä ihmisiä.