Uurrauttavan tutkimuksen ja alan parhaiden käytäntöjen tukemana teemme yhteistyötä organisaatioiden kanssa suunnitellaksemme kukoistavia työpaikkoja, joissa kulttuurit kukoistavat.
Miten voimme vaikuttaa?
Työntekijän onnellisuus ja korkea suorituskyky eivät tapahdu sattumalta. Ne vaativat tietoista työtä ja oikeat työkalut. Siinä me tulemme mukaan. Käyttämällä American Psychological Associationin hyvinvoinnin lähestymistapaan perustuvia mittaustyökaluja tarjoamme syvällisiä näkemyksiä työntekijöiden kokemuksista ja työsuhteista. Menemme pidemmälle kuin pelkkä nykytilan määrittely. Hyödyntämällä laajoja vertailuarvoja ja parhaita käytäntöjä, muutamme kyselytuloksesi käytännöllisiksi oivalluksiksi ja henkilökohtaisiksi, käytännön suunnitelmiksi. Perinteisten esitysmenetelmien rinnalla hyödynnämme uusimpia tekoälypohjaisia teknologioita luodaksemme alustan, josta löydät vastaukset kaikkiin kysymyksiisi. Yhteenvetona voimme todeta, että meillä on tieteeseen perustuvia, helposti toteutettavia ja tehokkaita ratkaisuja, jotka parantavat työntekijöiden kokemuksia ja kestävää korkeaa suorituskykyä.
MIKSI ONNELLINEN TYÖPAIKKA
Luotettavat menetelmät, jotka tuottavat tietoon perustuvia oivalluksia työpaikan dynamiikan parantamiseen.
Tietoihin perustuvat tilastot
Happy Workplaces -työntekijäkyselyt perustuvat vankoihin tieteellisiin menetelmiin, mikä takaa pätevät ja luotettavat tulokset. Ne tarjoavat syvällistä tietoa työntekijöiden käyttäytymisestä ja työpaikan dynamiikasta.
Laaja vertailuarvo
Vertailuarvomme vertaa organisaatiotasi alan johtajiin ja vastaaviin. Hyödyntämällä näitä tietoja voit ottaa käyttöön parhaita käytäntöjä parantaaksesi työpaikkakulttuuria ja lisätäksesi työntekijöiden sitoutumista.
Interactive Reporting
Perinteisten PowerPoint-raporttien lisäksi toimitamme kyselytulokset interaktiivisen MS Power BI -käyttöliittymän kautta. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden tutkia oivalluksia ja saada vastauksia kaikkiin kysymyksiin sekunneissa, mikä varmistaa nopean ja tehokkaan päätöksenteon.
Academic Support
Tulkitsemme kyselytietosi nykyisen tutkimuksen valossa ja laadimme tutkimusraporttisi asiantuntijoiden tuella. Nämä tutkijat esittelevät myös tuloksiasi, mikä varmistaa ammattimaisen ja oivaltavan toimituksen.
Hyvinvointiindeksi
Hyvinvointiindeksi on tähän mennessä intuitiivisin mutta edistynein mittaustyökalu. Se tarjoaa 14 tehokkaan kysymyksen avulla reaaliaikaisen indikaattorin organisaatiosi työntekijäkokemuksesta. Se tarjoaa työntekijöihin perustuvan kokonaisvaltaisen kehyksen’ vuorovaikutusta työnsä, kollegoidensa, johtajiensa ja työnantajabrändin kanssa.
Työntekijöiden sitoutuneisuustutkimus
Työntekijöiden sitoutumiskyselyn juuret ovat positiivinen psykologia. Se kokoaa työntekijöitä' näkemykset työympäristöstään, johtamistyylistään, ihmissuhteistaan, urakehitysmahdollisuuksistaan ja muista avaintekijöistä. Kysely mittaa psykologisen turvallisuuden ja sietokyvyn tasoa ja tarjoaa tietoja, jotka valaisevat suorituserot ja syitä työntekijöiden vaihtumiseen.
Sisäinen asiakaskysely
Sisäinen asiakastyytyväisyystutkimus analysoi organisaation yksiköiden välisiä suhteita tyytyväisyyden perusteella. Se tunnistaa viestintä- ja yhteistyötasot sekä konfliktialueet näiden yksiköiden välillä. Tämän jälkeen määritellään toimivia vaiheita luottamuksen kulttuurin edistämiseksi organisaatiossa, ja näiden aloitteiden toteuttamista ohjaamaan laaditaan tiekarttoja.
Keskiryhmätyöpajat
Fokusryhmätyöpajoissa perehdytään työntekijöiden kyselyissä esiin tuotujen avainongelmien perimmäisiin syihin. Ideoita kerätään nimettömästi Happy Place to Workin kehittämän WorkshopPro-alustan kautta. Jokaiselle aiheelle luodaan ratkaisuja ja konkreettisia toimintasuunnitelmia tehdään kaikille sidosryhmille työntekijöistä ylimpään johtoon.
Miten prosessi toimii?
Preparation
Teemme yhteistyötä tiimisi kanssa tarkistaaksemme kyselyprosessin ja suunnitellaksemme kaikki yksityiskohdat yhdessä. Tarvittaessa räätälöimme kyselyä lisäämällä kysymyksiä tai räätälöimällä ohjeita yrityksesi erityistarpeiden mukaan.
1
Implementation
Toimitamme kyselyn työntekijöillesi sähköpostitse, tekstiviestillä tai QR-koodeilla. Pidämme sinut ajan tasalla koko prosessin ajan, mikä takaa sujuvan kokemuksen.
2
Analyysi ja raportointi
Tarjoamme kattavan kyselyraportin edistyneen hallintapaneelimme kautta, joka on suunniteltu vastaamaan kaikkiin kysymyksiisi. Tulokset analysoidaan ja verrataan laajaan tietokantaamme käytännöllisten oivallusten saamiseksi.
3
Raportoinnin hallintapaneeli
Tutustu mukautetun raportoinnin hallintapaneelimme ainutlaatuisiin etuihin:
-
Reaaliaikainen tietojen käyttö: Hallintapaneelit päivittyvät reaaliajassa datan virratessa tai julkaistaessa.
-
Interaktiivinen käyttöliittymä: Tutki tuloksia eri ulottuvuuksista ja löydä vastauksia kaikkiin kysymyksiisi muutamassa sekunnissa.
-
Rajaton jakaminen: Jaa raportteja tai hallintapaneeleja rajoittamattomille käyttäjille ilman kapasiteetin tai käyttäjämäärän rajoituksia.
-
Käytettävyys missä ja milloin tahansa: Pääset hallintapaneeliimme mistä tahansa internetyhteydellä iOS-, Android- tai Windows-laitteilla.
-
Parannettu tuottavuus: suunniteltu optimaalisilla käytettävyyskriteereillä, mikä tekee työstä helpompaa ja tuottavampaa käyttäjille.
-
Virtaviivainen tiedonhallinta: Muokattu hallintapaneelimme mahdollistaa saumattoman tiedonhallinnan integroimalla raportit ja hallintapaneelit yhdeksi yhtenäiseksi ympäristöksi.
-
Personoidut hallintapaneelit: Luo hallintapaneeleja, jotka on räätälöity yrityksesi tarpeisiin, jotta saat täysin mukautetun kokemuksen.
300+
Onnellinen Asiakas
Over the past 11 years, more than 400 companies have participated in Happy Place to Work surveys.
1100+
Tutkimuksen suorittaminen
Happy Place to Workina olemme tehneet tähän mennessä yli 1 000 kyselyä.
280 000+
Työntekijät
Toistaiseksi yli 280 000 työntekijää eri tasoilla on osallistunut kyselyihimme.
Jaa vastuu onnellisuudesta!
Perinteiset kyselyt rajoittuvat usein työntekijöiden mielipiteiden välittämiseen johdolle. Hyvinvointiindeksi menee pidemmälle ja tarjoaa jokaiselle osallistujalle syvällisen näkemyksen onnen ja onnettomuuden aiheuttajista työssä heidän vastaustensa perusteella. Johdon kannalta se kartoittaa onnellisuutta koko organisaatiossa ja yksilöi parannettavat alueet.
Tieteellinen säätiö: Hyvinvointiindeksi on suunniteltu neurotieteen viimeisimpien saavutusten perusteella.
Vahvat kumppanuudet: Se on tulosta vahvasta yhteistyöstä johtavien asiantuntijoiden ja organisaatioiden kanssa.
Kattavat näkemykset: perustuu yli 100 000 työntekijän tietoihin 26 toimialalta, mikä tarjoaa vertaansa vailla olevaa vertailua.
Vaivaton täyttäminen: Kattavasta luonteestaan huolimatta kysely koostuu vain 14 kysymyksestä ja se voidaan täyttää alle 3 minuutissa.
Henkilökohtaiset toimintasuunnitelmat: Luo räätälöityjä toimintasuunnitelmia yksittäisten vastausten perusteella.
Organisaatiokartoitus: Antaa organisaatiollesi yksityiskohtaisen onnellisuuskartan sekä alakohtaisia vertailuja.
