Tietoihin perustuva yrityksesi työnantajamaineen mittaus.
Tämän päivän liiketoiminnan vaikeuksien seurauksena on noussut esiin uusia HR-, henkilö- ja organisaatioprioriteetteja. Ihmiset ovat rajallinen ja välttämätön resurssi, joka ohjaa yrityksen tuottavuutta ja kehitystä. Kyky houkutella ja pitää palveluksessaan erinomaista henkilöstöä, kasvattaa osallistavia ja inspiroivia johtajia ja investoida olennaiseen osaamiseen liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseksi ovat tämän päivän yrityksiä erottavia tekijöitä. Työnantajabrändäys ei näissä olosuhteissa rajoitu muutamiin kampanjoihin ja muutamaan sohvapöytään toimistossa. Sen on oltava osa yleistä liiketoimintasuunnitelmaasi, ja sen on oltava linjassa kaikkien yrityksesi kokemusten kanssa.
Menetelmämme alkaa tutkimuksella, jonka tarkoituksena on saada selville yrityksesi aito luonne. Saamme selkeän kuvan siitä, mihin meidän on keskitettävä, kun teemme työnantajabrändisi perusteellisen tarkastuksen. Määrittelemme todellisen, valikoivan ja selkeän työnantajan arvolupauksen, joka perustuu syvään liiketoiminnan, osaamismarkkinoiden ja nykyisen työntekijäkokemuksen ymmärtämiseen. Autamme sinua keskittämään voimasi oikeisiin lahjakkuusryhmiin, ihmisiin, joilla on liiketoimintatavoitteidesi saavuttamiseen tarvittava tieto. Kehitämme työntekijöiden kokemuksia yhdessä, jotta tarjoamasi ja toimittamasi välillä ei ole aukkoja.
Uurrauttavan tutkimuksen ja alan parhaiden käytäntöjen tukemana teemme yhteistyötä organisaatioiden kanssa suunnitellaksemme kukoistavia työpaikkoja, joissa kulttuurit kukoistavat.
Prosessi pähkinänkuoressa
Brändin tarkastukset
Etkö tiedä mistä aloittaa? Tiimimme tekee työnantajabrändin auditointeja arvioidakseen nykytilannetta ja tehdäkseen parannussuosituksia. Suoritamme myös palkkaavia kilpailijoita, jotta voimme nähdä, kuinka voit verrata sinua muihin yrityksiin.
EVP Development
Employee Value Proposition (EVP) on loistava paikka aloittaa yrityksesi brändin rakentaminen. Asiantuntijamme auttavat sinua määrittämään, mikä tekee sinusta erilaisen ja miten voit kohdistaa yrityksesi vastaamaan lahjakkuustavoitteisiisi. Tarjoamme muun muassa viestintäkehyksiä, suunnitteluohjeita ja sitouttamissuunnitelmia.
Mainehallinta
Suunnittelemme työnantajabrändäysstrategioita ja hallinnoimme mainetta Linkedinin kaltaisilla alustoilla. Keskitymme brändäukseen, alustan sitouttamiseen, arvostelujen hallintaan ja muuhun varmistaaksemme, että teet parhaasi ehdokkaiden kanssa.
10X
vähemmän sairauspäiviä
Tyytyväisillä työntekijöillä on 10 kertaa vähemmän sairauspäiviä –- Wall Street Journal
80 %
työskenteli enemmän tunteja
80 % onnellisista työntekijöistä tekisi töitä ja 60 % ottaisi palkanleikkauksen – Businessolver
38 %
tuottavampi
Tyytyväiset työntekijät ovat tuottavampia kuin heidän vastineet – #FF00 Place="0 to:" Työskentele
Esimerkkejä työstämme
Paranna monimuotoisuutta pysyäksesi kilpailukykyisenä
Vakuutusyhtiön täytyi luoda uusi pitkän aikavälin strategia houkutellakseen ja säilyttääkseen kilpailukykyisenä pysymisen edellyttämiä monipuolisia kykyjä. Jotkut hyvää tarkoittavat aloitteet monimuotoisuuden saavuttamiseksi olivat epäonnistuneet tai jopa tuottaneet kielteisiä tuloksia. Arvioituamme koko liiketoiminnan työvoimatarpeet, loimme kattavan kaksivuotisen työnantajabrändäysstrategian, joka sisälsi strategisia yhteistyötoimia ja rekrytointimallin uudelleensuunnittelun. Projektin jatkuessa yhdeksän kuukauden aikana yritys vähensi 40 prosenttia johtotehtävissä olevien naisten määrää 20 prosenttia.
Tarkka paikannus erottamista varten
Autoalan yritys loi työnantajabrändinsä työskennellessään PR-yrityksen kanssa. Brändilupaus ja asemointi eivät kuitenkaan vastanneet yrityksen realiteetteja. Uusi brändäys oli aiheuttanut haittoja nykyisille työntekijöille. Uudet työntekijät sen sijaan kohtasivat toisenlaisen ympäristön kuin heille oli luvattu. Tarkistimme yhtiön EVP:n ja sijoituksen vastaamaan yrityksen realiteetteja laajojen haastattelujen ja kilpailuanalyysien avulla. Vaikka projekti valmistui yli 5 vuotta sitten, yritys kommunikoi edelleen saman työnantajabrändin pohjalta.
Työantajabrändin muuttaminen uuteen normaaliin
Vakiintunut energiayhtiö menetti kriittisiä työntekijöitä pandemian aiheuttaman suuren eron aikakaudella, ja sillä oli vaikeuksia täyttää avoimia työpaikkoja. Sen vahva yritysasenne ei onnistunut houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä uudessa normaalissa. Koko yhtiössä tekemiemme perusteellisten analyysien avulla tunnistimme henkilöstön vaihtuvuuden todelliset syyt. Tunnistamme kriittisiin tehtäviin tarvittavien työntekijöiden muuttuvat odotukset. Päivitimme yrityksen työnantajabrändin sijoituksen. Teimme räätälöityjä arvoehdotuksia eri tehtäviin. Tämä auttoi yritystä pysäyttämään liikevaihdon myrskyn ja täyttämään avoimia työpaikkoja.
Ominaisuudet
Wellbeing Index soveltaa prosessianalyysiä työntekijöiden kokemuksiin kvantitatiivisella diagnostiikalla ja todistetuilla menestyksen resepteillä, mikä tarjoaa tarvittavat tekijät luottamuskulttuurin edistämiseen ja kestävän korkean suorituskyvyn saavuttamiseen.
Syvähaastattelussa
Depth Interview -haastattelussa määrittelee, mitä on muutettava yrityksen huippuosaamisen lisäämiseksi, paljastaen kuinka kukin johtaja näkee yrityksen nykyisen kulttuurin, näkökulmansa tähän päivään ja tulevaisuuteen.
Sisäinen asiakas
Sisäinen asiakasanalyysi, joka perustuu yksiköiden väliseen palvelu- ja viestintätyytyväisyyteen, tarjoaa konkreettisia tiekarttoja, jotka määrittelevät, mitä on tehtävä paremman viestinnän saavuttamiseksi. Tieteelliseen tutkimukseen perustuva vahva kehys. Henkilökohtaiset raportit ja toimintasuunnitelmat.
Perussyyanalyysi
Root Cause Analysis on tehokas parannustyökalu, jossa ongelmia analysoidaan perusteellisesti ja perimmäisiä syitä tunnistetaan systemaattisesti luottamuskulttuurin vahvistamiseksi ja työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi.
Tiimidynamiikan analyysi®
Team Dynamics Analysis® on tehokas analyysityökalu, joka on kehitetty mukauttamalla The Blake Mouton Grid® tiimitasolle. Se tarjoaa kattavan viitekehyksen, joka määrittelee tiimin päivittäiset johtamiskäytännöt "Business Focus"- ja "Relation Focus" kannalta.
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership perustuu ajatukseen, että johtajuutta voidaan ajatella palveluina, jotka yrityksen johtajat "ostivat" tai "hylkäsivät". Se tarjoaa johtajille konkreettista ja mitattavissa olevaa palautetta siitä, miten heidän liiketoimintakäytäntöjään arvioidaan.
White Space Leadership
White Space Leadership keskittyy johtajien käyttäytymiseen pikemminkin kuin heidän kompetenssiinsa tai piirteisiinsä. Se tunnistaa käyttäytymismalleja, joita on vähennettävä, lisättävä, poistettava tai luotava tyhjästä tehokkaamman johtamisen aikaansaamiseksi. Se myös tuottaa johtajille toimintasuunnitelmia, jotka tuottavat konkreettisia lyhyen aikavälin tuloksia.
Kulttuurimaa
Kulttuurimaa on tehokas pelillisyyteen ja positiiviseen psykologiaan perustuva kulttuurin kehittämistyökalu, joka ilmentää tehokkuuden ja käyttäytymisen koodeja päivittäisten kokemusten kanssa.
Korkean viestinnän työpaja
High Communication Workshop lisää sitoutumista vahvistamalla etätyötä heikentävää vuorovaikutusta ja nopeuttamalla uusien tulokkaiden sopeutumista oppilaitokseen.
Inspiring Teams
Inspiring Teams tarjoaa räätälöityä sisältöä jokaiselle tiimille ja reaaliaikaista palautetta esimiehille, viestien organisaation parannusprioriteeteista ja auttaa nopeuttamaan kulttuurista muutosta.
Adaptive Coaching
Autamme sinua löytämään mahdollisuudet tämän päivän muuttuvilla markkinoilla ja antamaan sinulle mahdollisuuden tehdä suuria kasvupäätöksiä yrityksesi hyväksi. Työskentele älykkäästi ja rakenna ketteriä, sitkeitä johtajia, tiimejä ja kulttuuria. Tasaiset tulokset. Energisiä ihmisiä.