Mittaa, mitä työntekijät todella tuntevat työssään
Hyvinvointiindeksi mittaa, kuinka työntekijät kokevat menestystä, ylpeyttä ja luottamusta työpaikalla – vuorovaikutuksessa työnsä, kollegoidensa ja esimiesten kanssa. Se tarjoaa selkeän kuvan työntekijäkokemuksen emotionaalisesta ytimestä ja korostaa, missä mielekästä tukea tai parantamista tarvitaan eniten.
Mitä hyvinvointiindeksi mittaa?
Happy Place to Work -palvelussa työntekijöiden onnellisuus on sitoutumisen ytimessä. Perinteiset sitouttamistyökalut ovat usein puutteellisia, joten rakensimme
tieteeseen perustuvan lähestymistavan, joka perustuu uusimpaan neurotieteeseen. Hyvinvointiindeksimme mittaa kolmea työpaikan
onnellisuuden ydinulottuvuutta — Menestystä, ylpeyttä ja Luottamusta – jotka kaikki liittyvät tiettyihin hermovälittäjäaineisiin, jotka ohjaavat, ohjaavat ja luottavat. Tämän
yksinkertaisen ja selkeän kyselyn avulla jokainen työntekijä voi jakaa rehellistä palautetta ja antaa johtajille reaaliaikaista tietoa tiimin hyvinvoinnista.
Menestys – saavutuksen tunteen mittaaminen
Menestysulottuvuus arvioi, missä määrin työ luo aidon onnistumisen ja täyttymyksen tunteen. Se ylittää tavoitteiden saavuttamisen; se pohtii, onko työ mielekästä, hyödyntääkö taitoja ja kykyjä täysimääräisesti, onko sillä näkyvä vaikutus ja tukeeko se henkilökohtaista ja ammatillista kasvua. Tämä mitta paljastaa, kuinka vahvasti jokapäiväiset työkokemukset edistävät kestävää onnistumisen tunnetta.
Mielekästä työtä
Arvioi, onko työllä henkilökohtaista merkitystä, onko se yksilöllisten arvojen mukainen ja palveleeko se suurempaa tarkoitusta rutiinitehtävien lisäksi. Merkityksellinen työ edistää sitoutumista, inspiraatiota ja halua antaa parhaansa.
Potentiaalin täysi käyttö
Arvioi, antaako rooli työntekijöille mahdollisuuden soveltaa taitojaan, tietojaan ja kykyjään täysimääräisesti ja tarjoaako se samalla oikean haastetason sitoutumisen ja kasvun ylläpitämiseksi.
Näkyviä tuloksia ja vaikutuksia
Määrittää, ovatko työn tulokset selkeitä ja mitattavissa olevia, ja ymmärtävätkö työntekijät, miten heidän panoksensa ovat linjassa laajempien organisaatiotavoitteiden kanssa, vahvistaen tarkoitusta ja motivaatiota.
Ammattimaisen kasvun edistäminen
Mittaa, kuinka tehokkaasti rooli tukee jatkuvaa oppimista, taitojen kehittämistä ja uralla etenemistä, mikä lisää pitkäaikaista sitoutumista ja luottamusta.
Ylpeys – arvon ja kuulumisen tunteen mittaaminen
Pride-ulottuvuus tutkii, kuinka paljon arvostusta, tunnustusta ja yhteyttä työpaikka inspiroi. Ylpeys työssä ei ole vain henkilökohtaisia saavutuksia; se on arvostuksen tuntemista, kasvumahdollisuuksien näkemistä ja yhteyttä organisaation identiteettiin. Kun ihmiset tuntevat olevansa arvostettuja ja ylpeitä työpaikastaan, motivaatio nousee, sitoutuminen syvenee ja sidos organisaatioon vahvistuu. Tämä ulottuvuus paljastaa, kuinka tunnustus, kasvumahdollisuudet ja työpaikkaidentiteetti vaikuttavat yleiseen hyvinvointiin.
Tunnustus johtajilta
Arvioi, huomaavatko ja tunnustavatko johtajat aidosti työntekijöiden saavutukset. Johdonmukainen ja aito tunnustus vahvistaa itseluottamusta, vahvistaa panoksen arvoa ja innostaa työntekijöitä ylittämään odotukset.
Tunnustus kollegoilta
Arvioi, missä määrin vertaiset vilpittömästi onnittelevat ja juhlivat toistensa onnistumisia. Vertaistunnustus edistää luottamusta, vahvistaa tiimisiteitä ja edistää yhteistyöhön perustuvaa ja tukevaa työkulttuuria.
Usko urakehitykseen
Määrittää, luottavatko työntekijät siihen, että heidän ponnistelunsa johtavat oikeudenmukaisiin ylennys- ja kasvumahdollisuuksiin. Luottamus uralla etenemiseen lisää sitoutumista, sitoutumista ja innostusta tuleviin panoksiin.
Ylpeys työpaikalla
Mittaa työntekijöiden emotionaalista yhteyttä ja uskollisuutta organisaatiotaan kohtaan. Ylpeys yrityksen nimen jakamisesta on merkki yhteneväisyydestä sen arvojen kanssa ja vahvistaa sen mainetta työntekijöiden vaikuttamisen kautta.
Luottamus – turvallisuuden ja yhteyden tunteen mittaaminen
Luottamusulottuvuus tutkii ihmissuhteiden laatua, turvallisuuden tunnetta ja vapautta olla aito työpaikalla. Luottamus on yhteistyön, avoimuuden ja henkisen turvallisuuden perusta. Kun yksilöt tuntevat olevansa arvostettuja ihmisinä – ei vain työntekijöinä – he ovat halukkaampia osallistumaan, jakamaan ideoita ja tukemaan toisiaan. Tämä ulottuvuus korostaa, kuinka keskinäinen kunnioitus, tukevat ihmissuhteet ja turvallinen ympäristö muokkaavat hyvinvointia ja sitoutumista.
Yksilöllinen huomio
Arvioi, pitävätkö johtajat työntekijät ainutlaatuisina yksilöinä ja arvostavat heidän vahvuuksiaan, panoksiaan ja tarpeitaan. Esimiesten henkilökohtainen tunnustus ja ymmärrys lisäävät luottamusta, edistävät avoimuutta ja vahvistavat sitoutumista.
Yhteistyökohtaiset vertaissuhteet
Arvioi kollegoiden tuen, yhteistyön ja luottamuksen tasoa. Vahva yhteistyö vähentää stressiä, parantaa ongelmanratkaisukykyä ja vahvistaa yhteistä turvallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.
Vapaus olla aito
Mittaa kykyä ilmaista todellista itseään työssä ilman pelkoa tuomitsemisesta tai negatiivisista seurauksista. Aitous lisää psykologista turvallisuutta, kannustaa luovuuteen, innovointiin ja aktiiviseen osallistumiseen.
Psykologinen turvallisuus työssä
Määrittää, salliiko työympäristö yksilöiden jakaa ideoita, ottaa riskejä ja ilmaista huolenaiheita ilman pelkoa hämmentymisestä tai kostotoimista. Korkea psykologinen turvallisuus edistää avoimuutta, jatkuvaa oppimista ja parempaa tiimityötä.
Hyvinvointiindeksimme mittaa kolmea työpaikan onnellisuuden ydinulottuvuutta – menestystä, ylpeyttä ja luottamusta – jotka kaikki liittyvät tiettyihin välittäjäaineisiin, jotka lisäävät motivaatiota, kuulumista ja luottamusta. Tämän yksinkertaisen ja selkeän kyselyn avulla jokainen työntekijä voi jakaa rehellistä palautetta ja antaa johtajille reaaliaikaista tietoa tiimin hyvinvoinnista.
Tulokset antavat selkeän kuvan siitä, missä vahvuudet piilevät ja missä muutosta tarvitaan. Ne auttavat organisaatioita suunnittelemaan kohdennettuja aloitteita, jotka inspiroivat ihmisiä ja vapauttavat heidän täyden potentiaalinsa. Tämä lähestymistapa luo kestäviä parannuksia yhteistyöhön ja innovaatioihin.
Keskittymällä onnellisuuteen autamme yrityksiä luomaan kulttuureja, joissa ihmiset ovat ylpeitä työstään, innokkaita osallistumaan ja inspiroituneita kasvamaan.
67
%
67 % työntekijöistä, jotka raportoivat huonosta hyvinvoinnistaan, raportoi myös heikosta työsuorituksesta.
– Global Workplace Study
5
X
Työntekijät, jotka sanovat yrityksensä välittävän heidän hyvinvoinnistaan, pysyvät viisi kertaa todennäköisemmin pitkäaikaisesti.
– Deloitte Insights
72
%
72 % organisaatioista, joilla on säännöllisesti hyvinvointiarvioinnit, huomaa työntekijöiden sitoutumisen parantuneen.
– Harvard Business Review
Miten hyvinvointiindeksi hyödyttää organisaatiotasi?
Ymmärrä työn emotionaalinen ydin
Kysely paljastaa, miten työntekijät kokevat menestystä, ylpeyttä ja luottamusta – perustuen jokapäiväiseen vuorovaikutukseen työnsä, kollegoidensa ja johtajiensa kanssa. Se auttaa paljastamaan emotionaaliset ajurit, jotka muokkaavat motivaatiota, sitoutumista ja organisaation pitkän aikavälin terveyttä.
Psykologisen turvallisuuden kehittäminen
Anonyymi ja jäsennelty palaute antaa työntekijöille mahdollisuuden puhua avoimesti ja rehellisesti. Tämä edistää kulttuuria, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi, kuulluiksi, emotionaalisesti varmaksi ja vapaiksi ilmaisemaan huolenaiheitaan epäröimättä.
Estä hiljainen irrottautuminen
Kysely tunnistaa emotionaalisen irtautumisen varhaiset merkit ennen kuin ne vaikuttavat suorituskykyyn tai joukkueen moraaliin. Se mahdollistaa oikea-aikaiset toimet yhteyden, keskittymisen ja tiimin yhteenkuuluvuuden palauttamiseksi koko organisaatiossa.
Mitä käytännön oivalluksia saat?
Emotionaalisen elinvoiman tasot
Selvitä, kuinka energisinä tai uupuneina työntekijäsi tuntevat itsensä – ja mitkä tekijät nostavat tai heikentävät heidän motivaatiotaan päivittäin. Nämä mallit vaikuttavat yleiseen moraaliin, keskittymiseen, tuottavuuteen ja pitkäaikaiseen emotionaaliseen resilienssiin työssä.
Tavoitetta ja edistymistä koskevat käsitykset
Ymmärrä, kokevatko työntekijät työnsä merkitykselliseksi, kasvavatko he ja tunnustetaanko heidän ponnistelunsa. Tarkoitus ja edistyminen muokkaavat sitoutumista, sisäistä motivaatiota ja tulevaisuuden uraluottamusta kaikissa rooleissa.
Sosiaalisten yhteyksien laatu
Katso, miten yhteydessä työntekijäsi tuntevat olevansa tiimeihinsä ja kollegoihinsa – ja edistävätkö nämä suhteet yhteenkuuluvuutta vai etäisyyttä. Positiiviset suhteet vähentävät eristäytymistä, lisäävät yhteistyötä ja vahvistavat työpaikan hyvinvointia ja luottamusta.
Luottamus johtajuuteen
Mittaa työntekijöiden johtajiinsa ja johtajiinsa kohtaan osoittamaa luottamusta ja sitä, miten tämä luottamus muokkaa hyvinvointia ja yhdenmukaisuutta. Luottamus vaikuttaa tunneturvallisuuteen, viestinnän laatuun ja uskollisuuteen organisaation suuntaa kohtaan.
Roolien sopivuus ja selkeys
Selvitä, kokevatko ihmiset, että heidän taitojaan käytetään tehokkaasti ja ymmärtävätkö he selvästi, mitä heiltä odotetaan. Roolien selkeys lisää itseluottamusta, vähentää stressiä ja tukee tavoitteiden saavuttamista ja menestystä.
Työ- ja yksityiselämän tasapainon paineet
Tunnista, missä työmäärä, työtunnit tai joustavuuden puute vaikuttavat henkilökohtaiseen hyvinvointiin – erityisesti vaativissa tehtävissä tai elämänvaiheissa. Tasapaino on välttämätöntä kestävän energian, mielenterveyden ja pitkäaikaisen säilymisen kannalta.
Onko organisaatiosi mielestäsi onnellinen paikka työskennellä?
Ehdokkaa yrityksesi! Älä missaa tilaisuutta esitellä ihmiskeskeistä kulttuuriasi, jakaa käytäntöjä, jotka edistävät positiivista työympäristöä, tunnustaa ja palkita työntekijöiden ponnisteluja ja juhlia onnistumisia!
