Kulttuuri
Arviointi
Kulttuuri on näkymätön voima, joka muokkaa kaikkea – päätöksistä ja käyttäytymisestä luottamukseen ja pitkän aikavälin menestykseen.
Vahva kulttuuri tuo selkeyttä, yhtenäisyyttä ja tarkoitusta. Cultural Assessment auttaa organisaatioita näkemään pintatason sitoutumisen pidemmälle ja paljastamaan, ovatko heidän arvonsa, johtajuutensa ja norminsa todella linjassa ihmisten paikan päällä kokemien kanssa.
Mikä on Cultural Assessment?
Kulttuuriarviointi mittaa, kuinka linjassa organisaatiosi arvot, käyttäytyminen ja johtamiskäytännöt ovat työntekijöiden kokemien kokemusten kanssa. Se paljastaa, kuinka johdonmukaisesti kulttuurinen näkemyksesi heijastuu päivittäisissä toimissa – ja missä aukkoja aikomuksen ja todellisuuden välillä on. Kartoitamalla kulttuurimaisemaa saat käsityksen siitä, mikä vahvistaa tai heikentää luottamusta, yhteistyötä ja tiimien välistä kuulumista.
Mitä kulttuurinen arviointi mittaa?
01.
Tasaus
Tulevatko työntekijät, että organisaation arvot ovat muutakin kuin sanoja? Tämä ulottuvuus
tutkii, heijastavatko jokapäiväiset käytökset – erityisesti johtajien taholta ilmoitettua tehtävää, visiota,
ja arvot. Se tunnistaa, näkevätkö ihmiset johdonmukaisuuden yrityksen sanomien ja
välillä mitä se todella tekee ja eletäänkö kulttuuria vai edistetäänkö sitä.
02.
Johtajuusmallinnus
Ovatko johtajat edistämäänsä kulttuuria? Tämä alue tutkii, ovatko johtajat ja johtajat
johtajat osoittavat toimintatapoja ja ajattelutapoja, joita organisaatiossa odotetaan. Se paljastaa
joko johtajuus luo sävyn luottamukselle, avoimuudelle ja vastuullisuudelle – ja onko se
sävy on yhdenmukainen eri osastojen välillä.
03.
Kuuluminen ja osallisuus
Tulevatko työntekijät turvallisiksi, arvostettuina ja osallisina jotain itseään suurempaa? Tämä ulottuvuus
tarkastelee, kokevatko ihmiset osallisuutta, kulttuurista sopivuutta ja psykologista turvallisuutta –
taustasta tai roolista riippumatta. Se paljastaa, kuinka mukava työntekijät tuntevat olonsa
aitoja työssä ja pitävätkö he ainutlaatuisuuttaan arvokkaana.
04.
Käyttäytymisnormit ja yhteistyö
Ovatko sanomattomat säännöt, jotka ohjaavat ihmisten vuorovaikutusta ja päätösten tekemistä? Tämä alue arvioi
miten epäviralliset normit muokkaavat viestintää, palautetta, ryhmätyötä ja konfliktien ratkaisua. Se
korostaa, kannustetaanko yhteistyöhön ja vahvistavatko arkikäytöt luottamusta vai
rodun toimintahäiriö.
05.
Sopeutumiskyky ja innovaatio
Tukeeko kulttuuri kasvua, kokeilua ja muutosta? Tämä ulottuvuus tutkii, onko ihmisiä rohkaistaan jakamaan ideoita, haastamaan vanhentunutta ajattelua ja ottamaan älykkäitä riskejä. Se heijastaa sitä, näkeekö organisaatio muutoksen uhkana – vai jaettuna mahdollisuutena oppia
ja edistystä.
62
%
62 % kulttuuriristiriitoja kokevista työntekijöistä kertoo heikosta luottamuksesta johtoon.
McKinsey & Company
4
X
Työntekijät, joiden mielestä heidän arvonsa vastaavat yrityskulttuuria, ovat neljä kertaa todennäköisemmin sitoutuneita työhön.
– PwC Culture Survey
70
%
70 % organisaatioista, jotka säännöllisesti arvioivat ja kehittävät kulttuuriaan, raportoi korkeammasta työntekijöiden vaihtuvuudesta ja vahvemmasta liiketoiminnan suorituskyvystä.
– MIT Sloan Management Review
Miten kulttuuriarviointi hyödyttää organisaatiotasi?
Ilmoita kulttuurinen todellisuus
Arviointi korostaa, eletäänkö organisaatiosi arvoja aidosti vai ainoastaan ilmaistaanko ne. Se paljastaa kuiluja luvattujen ja käytännön tehtävien välillä – ja selventää, missä on todellista yhdenmukaisuutta tai ristiriitaa.
Vahvista luottamusta johtajuuteen
Mittaamalla, kuinka hyvin johtajat ilmentävät kulttuuria, arviointi rakentaa tietoisuutta uskottavuudesta, johdonmukaisuudesta ja vastuullisuudesta. Se osoittaa, herättääkö johtajuuskäyttäytyminen luottamusta – vai heikentääkö sitä.
Paljasta piilossa olevat normit ja käyttäytymismallit
Jokaisella työpaikalla on sanattomia sääntöjä. Arviointi paljastaa epäviralliset käytökset, jotka muokkaavat päivittäistä vuorovaikutusta, päätöksiä ja yhteistyötä – mikä valaisee sitä, mikä tukee tai sabotoi aiottua kulttuuria.
Mitä käytännön oivalluksia saat?
Kulttuuriset yhdenmukaisuusaukot
Selvitä, heijastuvatko organisaatiosi ydinarvot ja missio johdonmukaisesti päivittäisissä toimissa. Nämä näkemykset osoittavat, missä yhdenmukaisuus on vahvaa – ja missä ilmoitetun kulttuurin ja eletyn kokemuksen väliset kuilut voivat heikentää luottamusta tai selkeyttä.
Johtajuuden uskottavuussignaalit
Ymmärrä, miten työntekijät näkevät johtajat kulttuurisi kontekstissa. Mallintavatko he odotettuja arvoja? Tämä paljastaa, rakentaako johtamiskäyttäytyminen kulttuurista eheyttä – vai korostaako se tarvetta suuremmalle aitoudelle ja vastuullisuudelle.
Käyttäytymisnormit ja tiimidynamiikka
Tunnista epäviralliset säännöt ja jokapäiväinen käyttäytyminen, jotka muokkaavat ihmisten yhteistyötä, puheenvuoroa ja päätösten tekemistä. Nämä usein näkemättömät mallit ovat avainasemassa ymmärtäessäsi, antaako kulttuurisi edistystä ja innovaatiota vai rajoittaako niitä.
Yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden tunne
Saat näkyvyyttä siitä, tuntevatko ihmiset kuuluvansa, arvostettuja ja kulttuurisesti sidoksissa – taustasta tai roolista riippumatta. Nämä oivallukset paljastavat, kuinka syvästi työntekijät tuntevat kuuluvansa ja tukeeko kulttuurisi kaikkien henkistä turvallisuutta.
Muutosvalmius ja sopeutumiskyky
Arvioi, kuinka hyvin kulttuurisi tukee kasvua, innovaatioita ja reagointia muutoksiin. This dimension helps you understand whether employees see change as opportunity—or as a risk to be avoided.
Kulttuurisen viestinnän tehokkuus
Tutki, kuinka selkeästi ja johdonmukaisesti kulttuuriset odotuksesi välitetään eri tasoilla. Viestintävirhe voi johtaa hämmennykseen, epäluottamukseen tai irrottautumiseen – samalla kun selkeys rakentaa yhteistä tarkoitusta ja yhteenkuuluvuutta.
Onko organisaatiosi mielestäsi onnellinen paikka työskennellä?
Ehdokkaa yrityksesi! Älä missaa tilaisuutta esitellä ihmiskeskeistä kulttuuriasi, jakaa käytäntöjä, jotka edistävät positiivista työympäristöä, tunnustaa ja palkita työntekijöiden ponnisteluja ja juhlia onnistumisia!
